Минулого тижня Ніжинський відділ поліції очолив новий начальник – Володимир Духно. Сайт ВКорінь поспілкувався з новим очільником, аби розповісти більше про нього громаді і дізнатись – яких змін очікувати від місцевої поліції?
Для ніжинської спільноти стало неочікуваним ваше призначення на посаду начальника місцевого відділу поліції. Чим ви поясните вибір саме вашої кандидатури.
Я не можу коментувати рішення керівника Головного управління про моє призначення. Мій досвід, у тому числі на керівних посадах, вважаю достатнім для адекватного реагування на виклики сьогодення. Поліція повинна модернізуватися, йти в ногу з часом, і для цього я прикладу максимум зусиль.
Де працювали раніше і коли Ваш вибір зупинився саме на цій професії (чому обрали саме її?)
Як би не банально це звучало, але пов’язати своє життя зі службою у поліції вирішив ще будучи учнем звичайної сільської школи у Куликівському районі, і ще жодного разу про вибір професії не пошкодував. Працював оперативником у службах по боротьби з економічною злочинністю, організованою злочинністю. Після закінчення магістратури Управління Міністерства внутрішніх справ України працював на різних посадах в управлінні захисту економіки Чернігівської області.
Чи очікує ніжинських правоохоронців кадрова ротація чи всі залишаться працювати на своїх місцях?
Однозначно кадрова ротація буде. Я вже активно займаюся даним питанням. З приводу звільнень можу сазати, що розглядаю їх лише як крайній захід. На мою думку, більш доцільно запропонувати варіанти зі зміною напряму діяльності залишаючись у структурі відділу. Що маю на увазі. Поліцейський може бути гарним комунікатором, знати і легко знаходити підходи у спілкуванні з людьми. У такому разі його не доцільно залучати до робіт з паперами. І навпаки: поліцейський може мати класні знання у сфері ІТ-технологій, а ходить патрулює вулиці – це не правильно. Окрім цього, вже бачу «рядових»поліцейських, які мають потенціал керівників середньої ланки і, давши їм можливість проявити себе, вони отримають стимул подальшого професійного росту та розвитку власної компетентності.
Що саме, вважаєте, потрібно змінити в роботі місцевої поліції?
Я б не використовував, у данному контексті, слово «змінити». Удосконалити – так. Модернізувати – однозначно! Світ розвивається і технології не стоять на місці. Поліцейських треба навчати працювати у сучасних умовах, дати їм нові і круті бази даних, мобільні компютерні пристрої, сучасні автомобілі. При цьому неабияку роль відіграє культура спілкування з громадянами, професійність у кооментуванні процесуальних дій поліцейським, наприклад, під час документування адміністративного правопорушення. Над всим цим будемо працювати і, я впевнений, що скоро громадськість побачить позитивні зміни.
Як наразі оцінюєте ступінь довіи громади до поліції? (від чого це залежить?)
За пять днів, протягом яких я у Ніжині, спілкувався з різними людьми і можу сказати, що поліції довіряють. Гортаючи книгу скарг та пропозицій був приємно вражений залишеними подяками (!). Щоденно до поліції звертаються 40-50 осіб і даний факт я також розцінюю як значний рівень довіри. Та, звісно, завжди є над чим працювати. Я хочу, щоб кожен хто звернувся до поліцейського за допомогою – отримав її. Лише у такому разі буде і довіра, і повага, і відповідне ставлення.
Чи можливо викорінити явище «вандалізм» у Ніжині?
Ви вже не перший журналіст, який запитує мене про вандалізм, як про масове явище у Ніжині. Я вивчаю дане питання та вже невдовзі матиму повне уявлення про те як протидіяти такій категорії правопорушень. Та вже зараз можу сказати, що підхід має бути комплексний. Все починається із виховання, адже переважна більшість пошкоджених лавок чи урн справа рук молоді. Громадськість також має активно долучатися до виявлення та реагування на такі порушення, адже не рідко люди просто проходять повз, а наступного ранку фотографують «місце злочину» та викладають у мережу. Окрім цього, вже очевидним є необхідність встановлення у публічних місцях камер відеоспостереження.
4 завдання тезами, які виокремили для себе на початку роботи.
– відкритість поліції для людей, для забезпечення зворотнього зв`язку; підвищення рівня довіри;
– забезпечення належного і адекватного реагування на всі заяви та повідомлення громадян;
– застосування новітніх методів роботи поліції та постійне підвищення професійного рівня поліцейських;
– чітка та продумана кадрова політика в організації роботи Ніжинської поліції.
Яких принципів дотримуєтесь у своїй роботі?
Зазначу три основні:
– справедливість;
– професіоналізм;
– відповідальність
Отримуйте актуальні новини першими – підписуйтесь на наш Telegram